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　　很快，“妈妈岗”就业模式在各镇街推广开来。郭里镇将育儿妇女就业率纳入村级奖励政策范围，★◆“妈妈岗”员工可以带子女在小微产业园免费就餐；太平镇在就业驿站设立“妈妈岗■★◆◆”就业服务专区■★★，为育儿妇女及用工单位提供政策咨询、用工对接服务；大束镇在电商企业设立心理疏导室，定期邀请心理咨询师开设心理沙龙活动，为创业育儿妇女缓解压力；石墙镇扶持企业设立妈妈小屋，为哺乳期的妈妈提供舒适的休息及哺乳场所，设立家庭教育指导服务站点，帮助解决育儿难题。

　　“真是太贴心了■★！暑托班开了以后■★◆，我和其他‘妈妈◆◆★■★■’员工可以带着孩子一起上下班，工作更安心，效率也更高了★◆■◆■■。”董桂茹感激道◆★◆■★◆。

　　暑期来临，如何兼顾工作和带娃又成了“妈妈岗”员工不得不面对的难题■■■◆★◆。王俊脑中冒出◆◆■★“在公司开设暑托班、覆盖全园区”的想法。在镇里的帮助下，他们发布暑期志愿者招募，链接妇联、团委等群团资源■◆★◆■★，很快招到了志愿者。暑托班每天上午为孩子们辅导作业■★◆◆■，周一、三放映红，周二■★、四安排兴趣课程，周五开展心理游戏辅导，课程非常丰富■■★。

　　“妈妈岗”◆★★，响亮而温暖的名字。2023年以来，邹城市妇联聚焦育儿妇女就业需求，实施“岗好有你˙妈妈就业灵活行动”，引导企业设置妈妈工坊弹性岗、企业进村流动岗和电商直播创业岗等模式，帮助育儿妇女实现灵活就业。今年4月份★■★，当地妇联和人社部门对“妈妈岗”政策再升级★■★★，拿出“真金白银”，将“妈妈岗”纳入就业服务一揽子政策，让“妈妈岗”成为“暖心岗★■◆◆◆◆”。

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　　此时，宽敞明亮的公司二楼会议室里■◆★◆，已有30多名小朋友围桌而坐，两名大学生志愿者正为他们辅导暑假作业。公司总经理王俊介绍：“这就是我们专为‘妈妈岗◆■★’员工开设的暑托班■★★◆◆■，除了辅导作业外，还开设了思想教育■◆■◆■★、兴趣培养、科学普及、心理疏导、非遗传承等课程。”

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　　“你在这里好好‘上班’吧，妈妈也要去上班了。”8月20日早晨8点◆★，山东省李老头食品股份有限公司的“妈妈岗■★”员工董桂茹像往常一样带9岁儿子来到单位，送到公司暑期托管班后，便安心开启了一天的工作。

　　近日◆★■★★，国务院妇儿工委官方网站 ◆★◆、全国妇联官网■■◆★★■、中国妇女报、学习强国全国学习平台、大众日报纷纷以《山东邹城为“妈妈岗”员工开设暑托班企业有甜头★★，妇女儿童有归属》为题报道我市持续升级“妈妈岗”的创新做法。

　　李老头食品股份有限公司位于邹城市郭里镇小微产业园内，是一家集研发、生产◆■■◆■◆、销售花生制品于一体的现代化企业，女性岗位占80%。今年4月份，公司为有就业意愿的育儿妇女整合设置了36个“妈妈岗”，实行灵活弹性就业模式。◆★■◆★“这种就业模式很受欢迎，招聘通知发布的当天就招满了◆★★◆■。■■■”王俊说，设置“妈妈岗”不仅解决了企业的招工难题，还为育儿妇女提供了就业和自我成长的机会。生产效率不仅没降低★◆★★■，反而比原来还提升了近10个百分点。在他们公司带动下■◆★◆，郭里镇小微产业园相继有10家企业开发了400余个“妈妈岗”。

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　　只是有班上，还远远不够。◆★■“妈妈岗◆◆■”不仅是一种岗位就业模式■◆■★■★，还将会在改善民生、促进生育和社会稳定等方面发挥更大的作用◆★■★。邹城市妇联主席岳圆说道◆★■：“我们将持续升级‘妈妈岗’，让企业有甜头★■，让育儿妇女守着家、带着娃、挣钱花，为构建生育友好型社会注入更多正能量。”